我身边存在的“四官问题”心得体会

我身边存在的“四官问题”心得体会1

党的十八大以来，党员领导干部在推进全面深化改革中担负着特别重要的责任，但当前也存在一些领导干部不作为、乱作为、慢作为、假作为现象及一些领导干部中出现的“懒官、庸官、乖官、巧官”，这不仅损害党和政府在群众中的形象和公信力，而且影响到工作的成效。要坚决纠正“四官”，对这些问题进行深入研究是摆在我们面前的一个新任务。

一、对“四官”问题具体内容的理解和认识。

庸官、懒官最大的特点，是散漫拖沓、暮气沉沉。不论遇到的压力多么大、民生问题多么急、机遇变化多么快、上级要求多么紧迫，他们却总是快不起来，悠悠然地磨蹭着，心懒、嘴懒、手懒、身懒。乖官的意思就是循规蹈矩，不思考、不创新、不敢突破等，贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效。巧官是在工作中投机钻营、装模作样，事事以领导的意志为主。

二、“四官”问题在我单位表现形式。

1.有的领导干部不论遇到的 ……此处隐藏837个字……真抓实干、敬业奉献、担当作为的浓厚氛围。

二、精心制定工作方案，高起点谋划，高标准开展，高质量推进深入整治“四官”行动再教育、再动员、再部署。

机关党委要求各党支部召开支部大会认真传达机关“四官”整治动员部署会议精神，对机关整治“四官”行动再教育再动员再部署，各支部根据工作实际和职责职能精心制定行动方案，对照“四官”画像，查摆自身存在的问题，坚持问题导向，健全制度建设，完善工作流程，制定有效可行的措施，强化日常监督，将“四官”问题作为重点内容贯穿日常监督检查始终，推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

三、坚持刀刃向内，加强监督力度，建立廉政防控体系，健全上下联动机制，确保整治工作抓常、抓细、抓长。

机关党委要求各党支部采取岗位自查、集体排查等方式，逐项梳理职权目录，逐一列出廉政“风险点”，根据风险发生概率和危害程度评定风险等级，实施分类管理。机关纪委将重点岗位、关键环节纳入风险防控常态化管理，对督促监督对象进行深挖细查，加强日常监督检查和跟踪督办，切实把监督责任履行到位。通过构建集排查、监控、管理于一体廉政防控体系，健全年初制定工作方案，季度自晒“成绩单”，年终考核评价联动机制，督促机关和派驻（出）机构党员干部强化“马上办”作风以整治懒官，强化“成绩单”意识以整治庸官，强化“重实干”导向以整治乖官、巧官，强化“风险点”排查以清除政治生态“污染源”，净化机关政治生态，确保整治工作抓常、抓细、抓长。