公司员工福利制度

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第一章 总则

第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章 员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下：

1．本薪（基本月薪）。

2．岗位工资：依据各岗位性质制定。

3．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。

4. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。

4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条 从业员工薪金分项说明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2．主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。

5．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者 ……此处隐藏7540个字……括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。

(5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。

(6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报行政部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

第十三条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、

外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十四条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。

第三章福利待遇的给付

第十五条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

第十六条现金支付的福利待遇随当月工资核发；

第十七条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

第四章附则

第十八条本制度由企管部制定并负责解释。

第十九条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行。

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