公司工会工作总结及2019年工作思路

引导职工立足岗位创新创效，积极维护职工权益，不断提升职工幸福感

一是聚焦员工岗位建功立业，争当改革发展的助推者。

围绕新产品开发，加大降本增效推进力度，深化“一所对一所对一厂”的协同研发举措，扎实推动院容院貌持续改善、员工行为规范不断提升，开展“新产品开发”、“岗位降本”、“协同创新”和“院容院貌”四大类劳动竞赛。围绕年度降本增效目标，开展了公司级“一所对一厂”技术降本劳动竞赛，细化专项推进计划39项，成效显著。持续推进“六个一”降本竞赛，全年共申报“芝麻奖”30余项，获评公司优秀项目5项，公司优秀降本作业区1个，试保中心一个项目在有限公司大会上进行发布，获得三等奖。推荐全国工代会代表1人，宝武金银牛评比1人，宝钢股份曾乐创新奖评比2人，现场环境改善“最佳实践者”“最佳实践班组”各1个。表彰了一批在科研工作中的先进个人和团队，为提高职工知名度搭建了各种展示平台。

二是聚焦员工基本权益，争当员工利益的维护者。

为鼓励员工自主改善工作生活区域环境，促进员工行为养成，营造良好工作氛围，助力工作效率提升，在全院开展了“最满意”评选和“零差评”活动。职代会上专题召开推进议程，细化了活动方案，完成全院基础统计工作，落实活动经费。各基层单位办公室、交流室、休息室、卫生间、实验室等场所美化改造，初具规模。结合本单位研究领域的特点，提炼总结符合自身团队特性的文化理念，通过文化上墙，绿植装扮，物品定置管理等方 ……此处隐藏901个字……护责任区100%参与“零差评”活动。分院层面重点抓好职工澡堂、对外高频使用卫生间和公共实验室的改造美化。同时，要加强对已改善环境的日常管理和维护，通过制度规范各项管理，建立不定期飞检、集中巡检、重点抽检和联合互检的长效机制。配合上级工会开展环境改善优秀个人案例评选工作，营造干净整洁美丽的现场环境，推进现场基础管理，促进职工行为养成。通过对员工工作生活环境进行评比，让员工像爱护自己的家一样，形成“人人爱护环境，共建美丽家园”的氛围，以更好地推动工作环境的改善，提升员工对公司的忠诚度、满意度。

三是合理表达员工诉求，依法合理维护职工权益，凝心聚力多角度关爱职工。密切关注改革发展中员工的思想动态，充分发挥工会组织贴近员工的优势，以“有机制、有推进、有反馈”为工作方针，及时收集员工热点问题，并做好疏导，传递正能量。继续打造“心连心”职工帮扶品牌，开展精准扶贫帮困工作。继续打造“我运动·我健康”的文体活动品牌，充分发挥各文体协会与文艺骨干的作用，举办羽毛球、乒乓球、篮球比赛及“健康日”等深受员工喜爱的大型特色活动，激发活力，提升团队凝聚力。充分发挥基层工会的作用，根据单位与员工特点，开展形式多样、各具特色的基层主题活动，激发员工活力，增强凝聚力，充分展示我院职工的风采。

四是加强自身建设，提升体系能力。分院两级工会要按照上级工会和院党委的统一部署，结合工作实际，突出问题导向，贯彻从严要求，打造一支忠诚党的领导、竭诚服务职工的工会干部队伍。不断提升工会干部的职业化能力，通过开展工会干部研修、工运理论发布等活动，不断创新和探索新形势下工会工作的有效方法。加强法规制度的学习，严格工会经费的规范使用和管理。持续提升工会组织的体系能力，持续提升工会组织的工作价值。