乡镇村（社区）专职干部监督管理办法

乡镇村（社区）专职干部监督管理办法

第一条  为进一步加强村（社区）专职工作人员规范化、制度化监督管理，切实增强服务意识、责任意识和服务能力，不断提升群众满意度，根据有关法律、法规，结合实际制定本办法。

第二条  村（社区）专职工作人员具体包括村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、村综合服务专干、村综合治理专干本土人才以及村（社区）其他专职工作者。

第三条  加强教育培训。党委政府原则上每年至少对村（社区）专职工作人员培训1次。培训结束，对任职能力进行测试，第一次测试不及格的给一次补考机会，补考再不及格的，发放务工补贴的80%，第二次补考不及格的主动辞职。

第十一条  严格会议请假制度。对无故不参加会议的，第一次全镇通报批评，第二次诫勉谈话，第三次予以组织处理或按规定予以纪律处分。请假须本人书面申请，村（社区）书记审查，报会议主持人同意方可请假。

第十二条  实行日常业务考核制度。对镇党委、政府安排的业务工作，村（社区）应安排专人负责抓落实，工作的落实情况由镇分管领导负责考核，对不按时完成的，第一次全镇通报批评；第二次诫勉谈话；第三次予以组织处理或按规定予以纪律处分。

第十三条  根据党委政府年初制定村（社区）年度工作综合考核办法，村（社区）工作分为基本任务、重点工作、交办工作等类别，进行综合考核评分，加减分值直接计入综合目标考核总分，严格按考核结果实施奖惩。党风廉政建设和反腐败斗争工作、安全稳定工作、计生工作以及镇分年度确定的中心工作，实行“一票否决”工作考核。