女大学生择业就业调查报告

女性这一课题在从古至今一向是研究者所关注的焦点，从近代妇女解放运动起，广大女性受压迫的状态获得很大的改善。然则在女性地位获得提升，已经走到社会面前的今日，受历史文化因素等各方面的影响，女性择业问题仍然很是突出，在择业方面更是选择甚少。女大学生作为女性成员中的高级知识分子，被认为是女性中的优异者，在整个女性劳动力市场中还是处于相对上风的位置。

但是这并不代表所有的女大学生都可以得到一个相对满意的工作，大量女大学生仍旧面临着择业难的窘境。这是一个常见的社会问题，男性与女性相比，在很多方面存在不同。在长期的社会历史文化中，女性是从属地位，被限制在家庭这个范围中。另一方面，女性相较于男性的生理优势并不明显，甚至存在弱势。虽然在社会进步中，女性逐渐参与到社会生活中并在其中扮演着积极的角色，但就业难这一问题仍然困扰着女性。特别是我国经历了高校扩招阶段，就业制度不断产生变革，高校学生数量逐年增长，学生内部之间产生了激烈的竞争，女大学生的择业问题愈加剧烈。

双向选择、自主择业隔了大学生更 ……此处隐藏6689个字……因此作为母校，也应该适时适量地设置相关的课程对学生进行相关教育，在可能的情况下，可以去经济不发达地区进行择业创业。加强学校、社会和学生三方面的交流深化，提升择业指导的内容与形式，这不仅仅依靠就业指导中心，更要依靠三方面齐心协力，只有这样才能满足毕业生对择业的需求，才能减小地域因素对择业的限制，帮助女大学生更好就业。

其他因素占较小比重，例如在家庭方面，仍有很多家长或多或少会影响到女大学生的职业选择。作为走入社会的成年人，职业发展的根本源泉就是自觉性，只有源于真心地做出自己喜爱的职业选择，才会有巨大的前进动力和职业激情。从这个角度讲，家长也需要改善择业观，对女大学生的职业选择，多一些鼓励和支持，少一些过于主观和干涉。

由于客观条件和自身理论知识、研究视野和实际研究水平的有限，在本研究中还存在许多不足之处。如调查问卷样本较小，对女大学生的定义范围较窄以及只在某一高校调查研究，使得调查区域比较局限等。但是，本文对影响女大学生择业的各个因素进行了全方位深入的解析，并以此为依据，为女大学生择业提供一定的建设性建议，在以后的社会生活中，可以作为女大学生择业的就业指导。再者，女大学生就业率的提高也意味着高校就业率的提升，从而提升高校的办学效益。除此之外，本文的研究也具有一定的社会意义，促进女大学生选择合适自己的职业，也意味着企业选择了一个适合的从业者，有利于社会效益和企业效益的提升。