公司党员领导人员民主生活会对照检查材料

按照公司召开2020年度党员领导人员民主生活会的工作要求，党委于2021年2月4日召开了中层干部代表、职工代表、各类先进代表、民主党派代表座谈会，广泛征求职工对领导班子和领导个人的意见建议。职工群众谈到的建议涉及方方面面，经汇总形成有代表性的建议共计18条，具体情况如下：

一、 在学懂弄通做实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1. 学习深度和广度不够。领导干部政治理论学习有专题，但学深悟透的效果还不够，多停留于浅层表面，缺乏系统性和连续性，还需要进一步与时俱进，以适应转型发展的要求，同时，要加强学习的毅力和韧性，养成良好的学习习惯。

2. 对党的建设工作指导不足。领导班子有较高的政治站位，能深入各党支部参与支部工作，但对党支部党建工作的指导力度还不够，要在支部工作如何更好地融入企业中心工作方面多动脑筋。

二、 在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面

1. 管理改进需要进一步提升。近年来，工厂各方面的管理改进工作取得了一定进步，但成效尚不明显，尤其是质量成本交货期、市场、用户评价等方面还有欠缺，需要多方形成合力，并从系统改进方面着手提升效果。

2. 制度建设有待进一步完善。制度化管理理念不深，公司现存一些制度流程较陈旧，应进一步梳理，及时进行制度流程的更新升级，更好 ……此处隐藏1088个字……于人才队伍建设

1. 人才培养力度不够。当前工厂人员总量有所降低，但结构优化力度仍需提升，人员能力与转型发展的要求还有差距，建议加大对人才的培养力度，并针对不同层级，进行有针对性、有梯度的培养。干部层面，建议加强对新任干部跨部门、跨领域的培养，提升干部眼界和站位；青年人才方面，建议调整对青年人才的培养方式，提供更多岗位选择机会和锻炼机会；基层队伍建设上，建议加强对基层人才的引进，对车间一线人员有更为系统的培养规划，加强复合型人才培养力度。

2. 激励措施和政策不够到位。公司转型和减员分流对员工造成了一定压力，离职率增高，导致一定程度上的人才流失，建议考虑施行一定的激励政策，对人员晋升通道进行优化和改进，更好地激发员工的积极性和主观能动性，增强对人才的吸引力。

3. 基层岗位人员配置不够完善。目前临港工厂工人平均年龄提升，人员总量减少，生产任务增加，建议对制造部人员安排进行更为全面的考虑，加强本土化、属地化建设，引导和鼓励更多的大学生进入车间，实现管理梯队的高效运作。

五、 在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义方面

1. 从严治党思想认识需要提升。领导班子对全面从严治党都有较高的认识，总体管理严格。但与时俱进还要进一步改善和提高，尤其是随着转型发展，涉及到的新经济模式所带来的新要求，要及时延伸，管控到位。

2.“四责协同”推进力度需要加大。领导班子能较好落实“四责协同”机制，但推进力度还要加大，要进一步加强对分管部门和所属党支部干部员工的管理管控，提出更加明确的廉洁勤政要求，切实落实好“一岗双责”。