社区治理创新工作自评报告

一、加强乡镇政府服务能力建设情况

以开展乡镇政府服务能力建设示范点建设活动为契机，扎实推进全县乡镇民政服务能力建设。一是加强乡镇民政所建设和村级民政专干配备。以政府办名义下发文件，要求全县各乡镇（园区）设立民政所、在原来配备的民政工作人员的基础上增加选配3人；全县各村（社区）设立民政专（兼）干1名，人员由所在乡镇（园区）统一管理。目前我县20个乡镇（园区）从事民政工作的人员共有110人，村（社区）配备民政专干335名；各乡镇、村（社区）全面建立民政工作制度，配挂《乡镇办理的民政事项清单》和《村级办理的民政事项清单》；县财政每年给各乡镇（园区）给予5万元补助，用于基层民政基础设施建设。二是加强基层社会救助工作队伍配备。采取政府购买服务方式，按每人每年工资6万元标准，为20个乡镇（园区）定向招聘22名乡镇社会救助专干，所需132万元资金由乡镇纳入年度预算；按每人每月增加300元补助标准，在全县335个村（社区）中采取费随事转方式，由村（社区）民政专干兼任村级社会救助专干。三是加强农村留守儿童专干和督导员配备。在选用335名村（社区）留守儿童关爱保护专干和22名乡镇（园区）留守儿童关爱保护督导员基础上，积极落实农村特殊老年群体探视走访政策，今年《**市居家和社区养老服务改革试点工作2019年重点任务》（合居改字〔2019〕2号）下发后，我县将“建立农村留守老年人信息台账、落实农村特殊老年群体探视走访制度”等业务交由农村留守儿童关爱保护专干和督导员承担，目前农村留守老人信息台账已建立，走访探视工作已全面开 ……此处隐藏2088个字……并以县委或县城市基层党建与基层治理工作领导小组名义下发。《**县城市社区工作者管理办法》共24条。明确了管理办法的适用范围，从社区工作者的职责、配备方式、待遇保障、考核机制等方面对如何建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、专业化社区工作者队伍给出了具体解决办法与措施。《**县农村村级工作人员管理办法》共18条。从选、育、管、用等方面对村（农村社区）“两委”干部、后备干部、村民小组长提出了规范化管理举措。《关于规范城市社区工作者岗位等级管理和薪酬待遇的实施意见（试行）》主要包括五个部分。第一部分为“岗位等级”，按照岗位职责、工作年限、教育程度、相关专业水平等，将社区工作者岗位等级分为“四级十二档”，建立岗位等级正常提升机制。第二部分为“薪酬结构”，规定薪酬待遇由基本薪酬、绩效薪酬（含奖励性津贴）构成，明确了基本薪酬、绩效薪酬的发放方式。第三部分为“薪酬水平”，明确各级社区工作者基本薪酬对应的不同等级事业单位管理岗职员工资标准（岗位、薪级工资之和），建立合理稳定的薪酬增长机制。第四部分为“薪酬管理”，要求于2019年10月底前完成城市社区工作者岗位等级核定工作，并对试用期内的社区工作者、交叉任职人员、退休返聘人员的薪酬作出规定。第五部分为“有关要求”，建立部门联动机制，切实加强城市社区工作者岗位等级和薪酬待遇规范化管理。

随着以上三个文件的执行，我县城乡社区“两委”正职基本薪酬将按照不低于我县新录用乡镇公务员试用期满后工资待遇落实（3784元）；社区“两委”副职、共他专职成员、社区“两委”专职以外的其他社区工作者基本薪酬也将按照按照正职的0.9、0.8、0.7系数得到落实。

鉴于以上事实，我局对2019年度社区治理创新工作自评为优秀。