党政领导班子工作谈一点自己的认识和体会

省委巡视组谈话提纲

党政领导班子的工作谈一点自己的认识和体会

尊敬的省委巡视组领导:

按照省委巡视组的要求，根据本人在工作实践中的体会和感受，围绕此次巡视的主要内容进行了深入思考，现就我市党政领导班子的工作谈一点自己的认识和体会:

作为桦甸市委副书记、市政府市长，我认为，现任市委领导班子及各位常委，一心为公，心系群众，是一个勤于务实、充满凝聚力和战斗力的领导集体;发扬民主，团结务实，是一个精诚团结的领导集体;廉政高效，作风优良，是一个廉洁勤政的领导集体;脚踏实地，开拓进取，是一个务实创新的领导集体；履职尽责，干事创业，是一个业绩突出的领导集体，在全市经济社会及各项事业的发展中发挥了统揽全局、协调各方的核心作用。

存在的问题：

1.视野还不够开阔。了解干部、识别干部的途径不多、手段不新、效果不好，掌握干部工作情况有时主要以年度考核、督导检查、各类通报结果为准。选任工作中，出现空缺岗位后，有时仅在本部门、本系统选择，缺少跨部门、跨行业的交叉使用。选拔干部有时还是以基层单位推荐和后备干部排序为主要依据，论资排辈想法在部分干部思想中还没有得到彻底消除。

2.年轻干部使用还不够充分。目前，我市配备乡局级干部共338人，平均年龄47.5岁，35岁以下年轻干部仅12人，占现职乡局级干部总数的3.6%。年轻干部队伍数量上的匮乏，导致年轻干部的潜能和内在实力没有得到很好发挥，不能满足新时期、新形势下工作要求。尽管近两年储备了一批“两高一低”后备干部，但在培养教育上做得工作较多，在派驻扶贫、信访维稳、征地拆迁等一线使用锻炼不够，发现储备优秀年轻干部工作有待进一步提升。

3.干部监督管理效果不够好。一方面，日常监督手段不多。满足于常规督查、检查、巡察，创新的方法少，缺少能够真正触动干部的方法和手段。另一方面，组织处理力度不够。2015年以来，共落实省级转办要结果件6件、受理举报4件、提醒谈话9人次。从实际情况看，考虑保护干部积极性，提醒、约谈较少，在从严治吏方面力度也还不够大。